楽天 労災が沸騰中!楽天広報部のコメントは?画像や動画は?気になるネットの反応は?

楽天 労災がネット上で話題になっています。

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楽天 労災の概要は?楽天広報部のコメントは?

楽天 労災のニュースが次のように報道されています。

楽天広報部は「詳細については調停の申し立て等を行われるとのことですので、回答は控えさせて頂きます」とコメントしています。

 IT大手「楽天」の元社員の男性が会議中に上司から暴行される被害を受け、労災と認定されていたことが分かりました。男性の弁護士が記者会見で明らかにしました。

弁護士によりますと、男性は楽天の社員だった2016年6月、会議中に男性の発言に腹を立てた上司から首付近をつかまれ、壁に体を押さえ付けられました。首にけがをして精神的なショックからうつ病になり、翌月に退職して2017年8月に労災と認定されました。手と足がしびれる後遺症が残って現在も自宅で療養しているということです。男性は、上司による暴行はパワーハラスメントだとして「会社は責任を認めて謝罪してほしい」と訴えています。楽天広報部は「詳細については調停の申し立て等を行われるとのことですので、回答は控えさせて頂きます」としています。

引用:https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20191206-00000012-ann-soci

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楽天 労災が沸騰中!画像や動画は?

これが今回集めた画像や動画です。

それでは動画をどうぞ。

労災認定 楽天で上司が部下に暴行か 弁護士が会見

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楽天 労災のネットの反応は?Part1

今回ネットの反応が大きかったので2つに分けました。

これは傷害罪では?
暴力やパワハラが企業にとって大きなリスクだという事が理解出来ない人には、責任者という役割を任せてはいけませんね。もう平成を通り越して令和の時代です。昭和的な価値観の人が受け入れられない時代だと言うことを理解する必要があります。

楽天の誠意が感じられない対応です。
障害を負った元従業員と加害者は単なる従業員同士のいざこざではありません。労災としてきちんと処理すべきですし管理責任は負うべきだと思います。言葉の暴力も行けませんが暴行は不味いと思います。
楽天の倫理観のかけらもない対応に驚いています。

これは、暴行傷害罪です。ただの喧嘩ではありません。医師の診断書が出ていますし、裁判になっても言い逃れは無理でしょう。
楽天は早めに認めた方が良い。来年からハラスメント防止法が施行されると、悪質な場合社名が官報に公表されることになっています。楽天はおめでたいことに第1号ですね。
ハラスメントを容認している会社の商品は、自分は絶対に購入しません。
自分自身もパワハラによって頸椎のケガで首や肩と頭痛と左腕のしびれに悩んでおり、うつ病を発症しています。もちろん労災認定になりましたが、治療は1年間でこれ以上良くならないとの医師の診断「症状固定」のため打ち切りになりました。労災にしたとのことで、会社も解雇されました。労働組合連合会は団体交渉又は裁判を勧めていますが、まだ決めていません。パートの仕事で何とか生活をしています。
企業は労災認定になった以上謝罪すべきです。

暴力はいけないが、毎度このてのニュースは被害者先行で内容も薄い。後の報道で、経緯や流れ次第で加害者擁護にもなっていったりもすることがある。内容を精査せずのとりあえずの記事は何も生み出さない。

借金が多い楽天。これは酷い可愛そうな事件だね。
企業の人達の間柄でやってはいけないルールで、この上司は社会人として常識はずれの行為だ。
後は被害しゃと上司のやりとり。

MXテレビでやってたけど
あのアマゾンより楽天の方が
出店者の評判悪いんだって。

アマゾンの方が営利第一で
冷酷なイメージなんだけど
楽天の方がうわて。

かいつまんでいうと、社会性の問題でしょう。起きない限り分からないと言えるのは的外れとしか思えませんね。

今は如何なる理由でも、手を出した方の負け。
この社員も、わざとそうなる様に仕向けて居るのかもしれません。

労災が認められたって事は楽天もタダでは済みませんな。

パワハラする時も社内公用語の英語でやらないとね。

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楽天 労災のネットの反応は?Part2

こんな頭のおかしいのが上司だと、部下は可哀想だな。部活のノリで仕事してるのか。

パワハラというより暴行でしょ

楽天社長のコメントはないの?
社長の判断はいかに?

楽天はひどい会社だね。

伝統なんだろうね。

楽天は超ブラック企業ですからね

元上司はヴァンパイアガールか

ところで、何を言ったの?

暴行はあかんがその程度で鬱になるってどれだけメンタル弱いんやろ。

労災認定されたと言うことは、労基の調査も入り認定に至るだけの事実があったと言うこと。
労災認定されれば1年6ヶ月はボーナスを除く賃金の8割が給付される(非課税)。
そのあとは症状固定や後遺症などにより変わっていくがその間は会社は解雇は出来ない。
また後遺症として障害認定されれば民事裁判で逸失利益などを争うことになるだろう。
加害者処分を含めて会社はどのように解決していくのか見て行こうじゃありませんか。

さすがは政治企業だな。最高経営者様は帝王で野球とサッカーの運営には必ず現場介入する。一般の部門でも何かしらのパワハラや暴力事件は起きる。やっぱ帝王制度の質が落ちた大企業だわな

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楽天 労災おわりに

今回は楽天 労災に関して取り上げました。

ネットの声が2つに分けられるくらい
今回の楽天 労災は沸騰しています。

私の個人的意見としてはネットの声にありました
「パワハラじゃなくて、ただの暴行事件なんだよね。これ労災認定もだけど、労働局はなぜ警察に言わないんだ?」に賛成です。

あくまでも個人的意見ですが。。。

これからも皆様に見て頂いて
わかりやすい・読みやすいサイトを
作成していける様心がけますので、
これからも皆様よろしくお願いいたします。

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