経団連 春闘が沸騰中!適切?画像や動画は?気になるネットの反応は?

経団連 春闘がネット上で話題になっています。

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経団連 春闘の概要は?適切?

経団連 春闘のニュースが次のように報道されています。

基本給を上げるベースアップは容認する方針を示す一方で、賃金のうち役割や業績に応じた割合を増やすことが適切だとしています。

 経団連は今年の春闘で経営側の指針となる報告書を発表し、年功序列の賃金制度など日本型雇用について「時代に合わないケースが増えている」と指摘しました。

経団連が発表した「経営労働政策特別委員会報告」では新卒の一括採用や終身雇用、年功型の賃金といった日本型雇用制度について「時代に合わないケースが増えている」と指摘しています。また、「優秀な若年層や高度人材、海外人材の獲得が難しくなっている」として、見直しの必要性を強調しました。また、基本給を上げるベースアップは容認する方針を示す一方で、賃金のうち役割や業績に応じた割合を増やすことが適切だとしています。

引用:http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20200122-00000000-ann-bus_all

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経団連 春闘が沸騰中!画像や動画は?

これが今回集めた画像や動画です。

それでは動画をどうぞ。

年功序列の賃金制度は「時代に合わない」 経団連

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経団連 春闘のネットの反応は?Part1

今回ネットの反応が大きかったので2つに分けました。

「時代に合わない」のではなく、単にコストすなわち人件費を削りたいだけでしょ。
派遣やら外部委託、下請けに頼りまくっている時点で相当な人件費かかっているんだけどねぇ。目に見えにくいだけでね。
てか、成果重視ならまず自分たち役員が報酬削減すべきでは。

若年層は少子高齢化で絶対数がどんどん減っているが、それは結局彼らが就職氷河期世代を生み出し小作りしてもらえなくなったことも影響しているし、高度人材にしろ日本の大企業より面白く収入もある仕事は沢山あるし、そもそも人材育成を放棄しておきながら何言ってんだか。

自ら首を絞めているのではないかね。

経団連が本当に言いたいのは
「年功序列の賃金制度は時代に合わないから、年長者の給料を下げます(ただし若い人の給料も上げません)」
でしょうか
最近は、仕事ができるのに、歳を取ったという理由だけで40代で年収を下げられる会社があるそうですが
そんな会社に若い人間が興味を持つとでも思ってるのだろうか
40代でリストラなら、家なんか買えないし、家族を持とうとも思わない

本当の所は、この国は終身雇用制度のほうが、日本人の気質、風土にあってるはずなんだけどね。欧米人のような成果制度、ピラミッド型のような雇用は、二極化が更に進み、日本人を幸せにはしないと思う

この国は言霊の国でもあって、皆で話し合い技術を結集して作りあげる事のほうが向いてるし、外国人のような真似事をして戦うのは、それは違うと思う。かつて、日本が世界一金持ちになった時代も、日本人の気質として戦っていたはず。村社会的なところもあって、みんなで良い思いをして、そこで中間層も増え、国が豊かになるのであって、ピラミッド型のような所ではないと思う。

会社や上司がしっかりとした評価ができれば良いが、前例がないやら生意気とか協調性、そんたく力での評価ではなく、客観性を持ち会社に利益を生む人間を評価することが大事。

これからの時代は新卒で正社員になったとしても、「会社に頼って滅私奉公してれば将来安泰」って生き方はできなくなるのは仕方ないでしょう。だって、中国・韓国の企業が台頭して日本企業はハッキリ言って"劣勢"、負けてる原因を突き詰めれば、日本の硬直した人事制度にあるという結論に達するから。
私の場合は、長年IT系企業で正社員SEとして働いてきましたが、月に計250時間という労働時間が何年も続く中で体を壊して退職。3年間の療養生活の後にフリーランスのSEとして仕事復帰しました。正社員時代と違って、ハードな仕事は断るし、人間関係などにトラブルがあってストレスになりそうなら直ぐに辞めて他の会社に行くし、収入は会社員時代より減りましたが時間も精神も余裕ができました。技術の進歩は速いので勉強は欠かせませんが技術があれば仕事には不自由しません。
今は会社にしがみついていたことがバカみたいに思えています。

年功を外して評価に応じて
給与を決めるのは良いんだが
日本の場合は好き嫌いで評価を
決めることがある
うちの会社も巾着持ちが評価されてる
きちんと実績に基づいて表情される
なら年功序列撤廃は賛成だ

年功序列の賃金体系は、加齢と共に技術の向上を前提としてますからね。

今は、若い人の方が知識や技術も最新で、職場ではそれを潰す保身の年寄りばっかりですもんね。

労働力は人件費が安い国でやってもらってますから、勉強のやり直しをしてない人は本当に必要とされてないんですよね。

特に50代の逃げ切りたい感はハンパ無い。

まあ、本当に出来る若い人は、そんな企業を見切って起業をしてますけどね。

一番大事なのは、きちんとした評価制度でしょ。
日本の文化の上で、年功ベースがあってもいいと思う。
それプラス、評価賃金、とか。

まぁ、
「あんなのが、貰ってんのか?」
って感じる奴は「上」にいるよ。

でも、
今まで「年功序列」の下でやってきて、今、「上の方」になったら、はい、「廃止」。
それはそれで、たまらんで?w

そのとおりです。60歳以上で役員報酬やら貪ってる奴らはもっと年収下げた方がいいよ。能力に見合ってない。

この人たちはレイオフできないのも時代に合わないと思ってるしな。

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経団連 春闘のネットの反応は?Part2

最低賃金を上げて 副業を許可して 累進課税を強化しないと 日本は終わる

若いときは、安い賃金でこき使って、年取ったら年功序列辞める?ふざけるな。

経団連いらない

そんなの今頃やり始めるなよ
今の40代はバブル崩壊後に入社し
不景気で給料が上がらず、年功で収入が増えると信じて我慢してきたし
それなりの年金が貰えるものと教えられ、年金を払ってきた
これではどうにもならんよ

能力給が増えれば、ダメな奴は切って捨てる
ますます格差は広がるばかりだし
すべての子供に平等にチャンスが与えられない社会では間違いだと思う
能力を重視するなら、学歴不問で選考しろ
まずはそこからだ

日本型雇用。定期昇給、終身雇用、退職金。
かわりに、勤務地の制限なし、休日出勤、長時間労働。労働者にとってのメリットがなくなり、デメリットのみがはびこる世の中になったのか?
ただ、報酬額をたかめれば、人財は集まります。間違いない。

自分達世代はその恩恵を受けといて、よくそんな事言えるな。

無間地獄

20年遅い。
就職氷河期の時に気付けるだろ!

終身雇用制度の崩壊で年功序列も崩壊している
企業は60才から給与を減額させるさせる為のもの

なに、こいつら?
派遣社員ばっかりの会社で、年功序列の賃金気にしてるの?
そういうことは、まず全員会社員にしてから言えよ。
金削りたいだけなんだろ。

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経団連 春闘おわりに

今回は経団連 春闘に関して取り上げました。

ネットの声が2つに分けられるくらい
今回の経団連 春闘は沸騰しています。

私の個人的意見としてはネットの声にありました
「今どき年功序列の賃金になっているのは公務員くらいでは?
同じような体系では役員報酬ね。
会社の経営成績に応じて、まずは役員が積極的に報酬カットすべきでは?」に賛成です。

あくまでも個人的意見ですが。。。

これからも皆様に見て頂いて
わかりやすい・読みやすいサイトを
作成していける様心がけますので、
これからも皆様よろしくお願いいたします。

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